{"id":4904,"date":"2026-03-11T00:50:00","date_gmt":"2026-03-11T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/buenosdiasbcs.com\/?p=4904"},"modified":"2026-03-10T22:54:21","modified_gmt":"2026-03-11T05:54:21","slug":"reduccion-de-jornada-laboral-preven-incremento-de-informalidad-en-bcs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buenosdiasbcs.com\/?p=4904","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: prev\u00e9n incremento de informalidad en BCS"},"content":{"rendered":"\n

A partir del 1 de enero del 2027, la jornada laboral se ir\u00e1 reduciendo dos horas por a\u00f1o, hasta que en el 2030 quede en 40 horas a la semana.<\/h2>\n\n\n\n

Ahora que la reforma constitucional que reducir\u00e1 gradualmente la jornada laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), este cambio comenzar\u00e1 a aplicarse a partir de enero de 2027. Aunque actores pol\u00edticos aplauden esta modificaci\u00f3n, en el sector empresarial sudcaliforniano persiste el ambiente de incertidumbre ante las afectaciones que pueden registrar, principalmente, las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (MIPYMES).<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) en Baja California Sur, Paul Valdiviezo, reiter\u00f3 que como centro patronal siempre se han manifestado a favor de la propuesta, no obstante, precis\u00f3 que hay inquietudes y considera que hicieron falta consensos particulares.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cNosotros desde Coparmex siempre manifestamos una postura favorable respecto a esta propuesta, creo que reconocer que el bienestar de las personas es un eje fundamental para el desarrollo social y el fortalecimiento del tejido familiar, que es indispensable para lograr una sociedad m\u00e1s equitativa estable y segura\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dijo que el sector patronal est\u00e1 consciente de que se debe brindar un mayor tiempo de convivencia entre padres, madres e hijos, para fortalecer v\u00ednculos familiares y que puedan tener un efecto positivo en la prevenci\u00f3n de problem\u00e1ticas tambi\u00e9n sociales, como la inseguridad, la deserci\u00f3n escolar o la desintegraci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, recalc\u00f3 que tambi\u00e9n era fundamental tomar en cuenta la realidad operativa de las empresas, como lo hicieron en llamados respetuosos a las y los representantes legislativos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Particularmente, para las MIPYMES, consideradas el motor econ\u00f3mico del pa\u00eds, la reducci\u00f3n de la jornada laboral implicar\u00eda necesariamente la contrataci\u00f3n de personas adicionales o de la reorganizaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n\n\n\n

Esto conlleva costos que podr\u00edan afectar significativamente el margen de operaci\u00f3n de todos estos establecimientos, seg\u00fan el l\u00edder de Coparmex.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros hicimos algunas propuestas que iban acompa\u00f1adas de mecanismos que pudieran permitir la productividad laboral y optimizar el tiempo efectivo, es como el reconocimiento de tiempos no productivos y su impacto en la productividad\u201d, comparti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEn muchas empresas hoy existen tiempos no productivos derivados, actividades no esenciales o prolongadas, como las conversaciones ajenas al trabajo, el consumo extendido del caf\u00e9 o alimentos fuera del tiempo de descanso, retiradas ausencias por motivos personales o urgentes, etc.\u2026\u201d, expuso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Paul Valdiviezo record\u00f3 que se han dado otras reformas que tambi\u00e9n representan una carga adicional para el sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Esto incluye cargas tributarias adicionales que recaen en empresarios de Baja California Sur, como la aprobaci\u00f3n del incremento del Impuesto Sobre la N\u00f3mina (ISN) y la creaci\u00f3n del cobro de Derecho de Saneamiento Ambiental.<\/p>\n\n\n\n

Insiste en que todo esto puede empujar a que haya un aumento de la informalidad en el estado, ya que la presi\u00f3n de la recaudaci\u00f3n y otras disposiciones implican responsabilidades que no siempre pueden ser sostenidas con el paso del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYo creo que evaluar la posibilidad de la continuidad de estas ocho horas aumentar el tiempo de descanso a 40 minutos, podr\u00eda ser s\u00f3lo un lapso y dividirlo en dos periodos, consolidando que esta forma de descanso, si ya sea obligatorio por disposiciones con la reciente Ley Silla, que obliga a otorgar periodos de descanso sin haber quedado establecido la ley cu\u00e1nto tiempo ser\u00edan dichos periodos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, reiter\u00f3 que aprueban una reducci\u00f3n de la jornada laboral; sin embargo, sostiene que se debi\u00f3 llevar a cabo el consenso para analizar los pro y contras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas van a tener que contratar personal o pagar horas extras o contrataci\u00f3n extraordinaria obviamente invertir en mayor capacitaci\u00f3n porque hay puestos que son espec\u00edficos y estos espec\u00edficos se ganan con la experiencia y confianza que hay entre el patr\u00f3n y trabajador. Yo creo que s\u00ed, se debi\u00f3 tomar en cuenta estos aspectos fundamentales para llevarlo a cabo\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, en Baja California Sur no se registraron movilizaciones para exigir que la reforma incluyera los dos d\u00edas de descanso obligatorios, como s\u00ed se report\u00f3 en otros lugares del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, a trav\u00e9s de redes sociales se han hecho se\u00f1alamientos en los que se califica esta modificaci\u00f3n como un avance \u201ctibio\u201d ya que la C\u00e1mara de Diputados omiti\u00f3 esta demanda del sector obrero.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 1 de enero del 2027, la jornada laboral se ir\u00e1 reduciendo dos horas por a\u00f1o, hasta que en el 2030 quede en 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n aborda otros aspectos como la garant\u00eda de que el salario no podr\u00e1 reducirse con la disminuci\u00f3n de la jornada laboral, asimismo se fij\u00f3 un tope de 12 horas extras a la semana y cada una deber\u00e1 pagarse al 200 por ciento; las horas extras se proh\u00edben para las y los menores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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