{"id":4468,"date":"2026-03-05T01:19:09","date_gmt":"2026-03-05T08:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/buenosdiasbcs.com\/?p=4468"},"modified":"2026-03-05T01:19:11","modified_gmt":"2026-03-05T08:19:11","slug":"en-el-senado-buscan-prohibir-la-carta-de-no-antecedentes-penales-en-las-contrataciones-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buenosdiasbcs.com\/?p=4468","title":{"rendered":"En el Senado buscan prohibir la carta de no antecedentes penales en las contrataciones de personal"},"content":{"rendered":"\n

En el Senado de la Rep\u00fablica se present\u00f3 una iniciativa para prohibir que se exija la constancia de no antecedentes penales<\/a> de manera injustificada cuando se solicita un empleo o se quiere ascender en un puesto. La propuesta prev\u00e9 reformar la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT) para evitar la discriminaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n\n\n\n

El proyecto promovido por el senador Juan Carlos Loera de la Rosa, de la bancada de Morena, plantea adicionar la fracci\u00f3n XVII Ter al art\u00edculo 133 de la LFT <\/strong>para prohibir que tanto empleadores como sus representantes exijan documentos que contengan informaci\u00f3n sobre los antecedentes penales de una persona, salvo que la naturaleza de las funciones lo exija.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la iniciativa, tanto en entornos p\u00fablicos como privados, el certificado, constancia o carta de no antecedentes penales es un documento frecuentemente solicitado como filtro de acceso a oportunidades laborales<\/a>, especialmente en procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, desde 2016 la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) advirti\u00f3 que dicha solicitud, sin justificaci\u00f3n, puede constituir un acto discriminatorio al restringir oportunidades<\/a>, vulnerar la dignidad e impedir la igualdad de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) se ha pronunciado en contra de las solicitudes de este tipo de documentos, ya que se\u00f1ala que excluye del acceso al empleo a ciertos grupos<\/strong>, dando pie a un tipo de discriminaci\u00f3n laboral que se evidencia porque los criterios analizados no se basan en el m\u00e9rito profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cImponer requisitos no estrictamente necesarios puede desplazar a sectores vulnerables hacia ocupaciones informales o precarias<\/strong>, debilitando la inclusi\u00f3n productiva y la cohesi\u00f3n social. La afectaci\u00f3n resulta desproporcionada para las personas cuyos antecedentes no guardan relaci\u00f3n alguna con el puesto solicitado\u201d, se\u00f1ala la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Solicitar constancia de no antecedentes penales impide la reinserci\u00f3n social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El senador Juan Carlos Loera de la Rosa puntualiza en que la<\/strong> Constituci\u00f3n proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n<\/strong>, por lo que cualquier restricci\u00f3n para acceder a una oportunidad debe justificarse, especialmente porque la misma Carta Magna promueve la libertad de dedicarse a la profesi\u00f3n, industria y\/o actividad que se desee.  <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, recuerda que el art\u00edculo 18 constitucional incorpora el mandato de reinserci\u00f3n social como un deber estatal que no debe ser obstaculizado por exclusiones laborales<\/a>, un ejemplo, la solicitud de constancia de antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el art\u00edculo 72 de la Ley Nacional de Ejecuci\u00f3n Penal (LNEP), la reinserci\u00f3n social<\/strong> debe basarse en el respeto a los derechos humanos, el trabajo, la capacitaci\u00f3n para el mismo, la educaci\u00f3n, la salud y el deporte. Asimismo, el art\u00edculo 207 sobre servicios postpenales detalla que se deber\u00e1 promover en la sociedad la cultura de aceptaci\u00f3n del liberado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, en la pr\u00e1ctica estos grupos siguen enfrentando condiciones adversas<\/strong> al intentar reintegrarse a la sociedad, especialmente al buscar acceso a oportunidades laborales. Sin embargo, la propuesta se\u00f1ala que \u201cla estigmatizaci\u00f3n y las barreras laborales<\/a> dificultan el cumplimiento de dicho objetivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl problema es todav\u00eda mayor si se considera que los congresos locales han sido objeto de acciones de inconstitucionalidad por establecer requisitos absolutos de no contar con antecedentes penales<\/strong>\u201d, subraya el planteamiento. <\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, menciona que los antecedentes se han convertido en una especial de filtro que puede llevar a la sobreinclusi\u00f3n o infrainclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En un caso de Baja California, por ejemplo, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) concluy\u00f3 que tener o no antecedentes penales no es una \u201cbase objetiva\u201d sobre rectitud y probidad vinculados con el perfil inherente al trabajo, especialmente porque la informaci\u00f3n contenida comprende todo tipo de delitos <\/strong>(dolosos y culposos) y no precisa si son sentencias firmes o procesos en curso.<\/p>\n\n\n\n

“Algunos Ministros consideraron que incluso para personas f\u00edsicas hab\u00eda violaci\u00f3n al art. 5\u00ba por impedir el acceso a una profesi\u00f3n l\u00edcita <\/strong>mediante una carta “abierta” que no distingue delitos culposos o dolosos y confirma que la exigencia general es una barrera laboral indebida<\/strong>\u201d, refiere la exposici\u00f3n de motivos.<\/p>\n\n\n\n

Reforma a LFT<\/strong> va por eliminar discriminaci\u00f3n en el reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n

La iniciativa del legislador de Morena busca eliminar la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>a trav\u00e9s de la prohibici\u00f3n de solicitar las cartas de antecedentes como filtro de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, indica que esta propuesta se alinea con los lineamientos del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC)<\/a> en su cap\u00edtulo laboral que prev\u00e9 la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n respecto del empleo y la ocupaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

Loera de la Rosa puntualiza en que con esta medida se fortalece la capacidad del Estado para supervisar y sancionar pr\u00e1cticas discriminatorias en el acceso al empleo. \u201cConvierte un problema hoy frecuentemente tratado como “pol\u00edtica interna” o “criterio empresarial” en una regla laboral verificable<\/strong> y exigible, alineando el sistema de cumplimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas personas con antecedentes penales<\/strong>, particularmente quienes han cumplido una pena, se ubican en un patr\u00f3n comparable de vulnerabilidad frente a estigmatizaci\u00f3n y exclusi\u00f3n; por ello, una pol\u00edtica legislativa orientada a prohibir filtros generalizados e indiscriminados es congruente con el prop\u00f3sito de elevar est\u00e1ndares laborales verificables\u201d, resalta.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa representa un paso crucial hacia una justicia laboral m\u00e1s inclusiva y moderna. Al limitar la exigencia de antecedentes no penales a casos estrictamente necesarios, no solo se combate el estigma que frena la reinserci\u00f3n social, sino que tambi\u00e9n se protege el derecho al trabajo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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