El Ayuntamiento de Mulegé planteó un aumento salarial distinto al que solicitan trabajadores sindicalizados.
El gobierno de Mulegé ya respondió a la petición de aumento de sueldo que hizo el sindicato, una mejora que también están buscando los trabajadores en otros municipios como La Paz.
Según explicó el ayuntamiento, están platicando con el gobierno del estado para conseguir un apoyo económico extra, debido a que no alcanza para cubrir todo lo que piden.
¿De cuánto es el aumento salarial que propone Mulegé a burócratas?
La presidenta municipal de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, informó que el Ayuntamiento ofreció un aumento del 4% al salario base de los trabajadores sindicalizados.
Este porcentaje está por encima de la inflación registrada, que fue de 3.6%, y representa un gasto adicional cercano a los 5 millones de pesos para el municipio.
Sin embargo, en otros ayuntamientos como La Paz se han planteado incrementos más altos, de entre 6.5% y 7%. En el caso de Mulegé, autoridades señalaron que no cuentan con recursos suficientes para igualar esos porcentajes en este momento.
De acuerdo con lo expuesto, alcanzar el nivel de aumento que solicita el sindicato implicaría un gasto de alrededor de 19 millones de pesos, monto que no está contemplado en el presupuesto anual.
La alcaldesa indicó que la decisión no busca frenar el beneficio a los trabajadores, sino evitar comprometer recursos que el municipio no tiene y que podrían afectar el pago de salarios más adelante.
El planteamiento, explicó, busca mantener los pagos de nómina sin retrasos, luego de antecedentes en administraciones pasadas donde hubo problemas para cubrir sueldos completos.
A este caso se suma una protesta reciente de policías de confianza, quienes también han solicitado aumento salarial, pago de servicios adicionales conocidos como refuerzos y otras prestaciones laborales.
¿Por qué Mulegé no puede igualar los aumentos salariales de otros municipios?
Según la alcaldesa, la situación financiera es distinta a la de otros municipios del estado por los recortes al presupuesto y las deudas acumuladas de administraciones pasadas.
Mencionó que en los últimos cuatro años el gobierno municipal ha pagado cerca de 60 millones de pesos en adeudos que no se generaron en esta gestión.
Entre estos pagos están sueldos pendientes, quincenas atrasadas y obligaciones con instituciones como el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Mencionó que esto reduce la capacidad del municipio para autorizar nuevos aumentos, ya que gran parte del recurso se destina a cubrir compromisos anteriores y el gasto diario. Además, enfrenta otros pendientes económicos:
- Laudos laborales: cada quincena llegan órdenes judiciales para pagar a exempleados que fueron despedidos en años anteriores.
- Deudas con proveedores y servicios: se arrastran pagos relacionados con vivienda y créditos de trabajadores, como Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
- Bonos y préstamos: en diciembre se entregó un bono único de 25 mil pesos por trabajador. Para cubrir ese gasto, el ayuntamiento solicitó préstamos bancarios por 20 millones de pesos.
Según lo que explicó, el municipio aún destina parte de sus recursos a cubrir estas deudas.
Representantes del sindicato de burócratas participaron en una asamblea donde se abordó el tema del incremento salarial en Mulegé. Foto: Facebook / Sindicato de Burócratas de BCS
¿Cómo afectará esta propuesta a los trabajadores sindicalizados en Mulegé?
La alcaldesa descartó realizar recortes de personal para ahorrar dinero, ya que despedir trabajadores genera deudas mayores por liquidaciones y demandas laborales.
Además, gran parte del personal no sindicalizado, como policías y bomberos, realiza tareas críticas para la seguridad y atención de la población que no se pueden detener.
El plan actual es buscar el apoyo del gobernador del estado para encontrar una vía que permita mejorar la oferta a los burócratas sin descuidar los servicios públicos.
En cuanto a la operatividad y el trabajo con el equipo, se encuentran estos puntos:
- Garantía de sueldos: la prioridad es asegurar que cada quincena se pague puntualmente lo que marca la ley.
- Atención a la población: no se puede reducir la plantilla en áreas como servicios públicos porque afectaría directamente a los habitantes.
- Acuerdos legales: para pagar las deudas por juicios laborales, el ayuntamiento ofrece terrenos como forma de pago ante la falta de efectivo.
Aseguró que por ahora, el gobierno y los trabajadores siguen en diálogo para llegar a un acuerdo que no afecte tanto al ayuntamiento como a los sindicalizados.
A este conflicto se suma otro problema de pagos que es el de los trabajadores del Hotel Los Arcos. Sus representantes denuncian que se han usado trucos legales para no pagarles y exigen que, después de 17 años de espera.